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天津外包服務公司頻繁跳槽對職場人都有哪些負面影響

來源:http://www.finansakrobat.com/news459887.html    發布時間:2020-9-8 15:57:00

天津外包服務公司頻繁跳槽對職場人都有哪些負面影響

1、容易給HR帶來負面印象

      在綜藝《您好!面試官》中,求職者李靈芝有三段不長的在職經歷。經過在場面試官們的提問后,發現她對行業及自身崗位認識不足,工作能力也沒有全面發展,無論她作出怎樣的解釋,都難以獲得面試官們的青睞,之后錯過了不少入職機會。

      因此,面對跳槽頻繁的求職者,HR首先認為過短的工作經歷不能被稱之為經驗,然后判斷高頻率的跳槽是因為抗壓能力低、工作能力不高,甚至是不負責任,而不是求職者在老東家所遭受過的發展空間有限或者待遇不公平等其他問題。


2、模糊個人發展路線

      不知道從什么時候開始,頻繁跳槽已經成為求職者用來逃避現實的方法。心理學上有一個“不值得定律”,即人們認為不值得做的事情,就不值得做好。它讓求職者無法積極面對自己目前的工作,就算面對了也無法提起熱情。

      因此,求職者只好不斷通過跳槽來獲得自認為值得的工作,從而打亂職業規劃,使個人發展路線模糊。

3、沉沒成本持續增加

      跳槽,本來就意味著付出過的時間、精力等沉沒成本不能被收回,而頻繁跳槽,更會讓沉沒成本持續增加,若不及時止損,將會損失更大。

      天津外包服務公司告訴大家首先,從工作本身來說,我們入職一份新工作,要花不少時間去適應新的人事環境和公司文化,剛適應了又辭職的話,一場空之余又要花時間從頭再來。

      其次,如果兩份工作之間的空窗期太長,會導致社保斷繳、人脈丟失、學習機會泡湯等,都會對以后的職場發展和生活產生不良影響。

      最后,頻繁跳槽的壞處就是會使成長的連貫性斷裂,如果員工在一家企業沒有足夠的時間沉淀和學習,那么后期晉升和發展的機會將很渺茫。

       正如時空視點高級總監郭里昂所言:“職場初期頻繁的換工作可能讓你走得快一點,但瓶頸也會來得早一些!

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