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獵頭顧問與候選人見面都聊些什么

來源:http://www.finansakrobat.com/news498465.html    發布時間:2020-11-10 17:08:00

獵頭顧問與候選人見面都聊些什么

        如果說高效的獵頭顧問有什么秘笈的話,“多與候選人見面”一定是其中之一。在心態上,我們必須要給予候選人真正的尊重:他們不應該是躺在數據庫里冷冰冰的字符,他們也不只是在你有職位需求的時候呼之即來揮之即去的工具,他們是一個個鮮活的個體,他們與你一樣,在職場風雨中不斷冒險,不斷挑戰,他們有獨立的思維、經歷、人格。

       最近與許多獵頭朋友們聊天發現,即便如此,他們依舊存在問題:“見一次面太浪費時間了”、“來回交通兩小時都能打30個電話”、“見面與電話沒有區別,沒有創造價值”等等… 于是,我們就來談談與候選人見面,到底應該聊什么?

1、 你平時的工作流程如何?你們的組織架構是怎樣的?

       從日常的工作內容切入,與候選人分享他的工作流程,下屬如何工作,平日上報給誰,陪他吐槽一下老板也是不為過的。除了更加了解他的工作內容和能力以外,這是幫助雙方建立關系的有效方式。更重要的是,從工作流程了解一個公司的組織架構對獵頭顧問來說太有價值了。如果關系好的話,可以進一步要到組織架構中的人名和聯系方式,都是潛在的聯系人和候選人啊。


2、 你們部門工作未來如何發展?需要什么人才?目前是否有職位需求?

       從候選人目前的日常工作聊到部門未來的規劃,從而更加清晰該組織的發展路徑和可能的人才需求。最后,附帶地問一句,目前是否有需求?雖然候選人非常清楚這個問題的目的,為何不相互協助呢?舉手之勞罷了。

3、 公司最近如何?有什么人事變動?

       如果話題已經聊開了,從部門展開到公司層面,那么此次會面已經是成功的了。公司里哪個部門的誰升遷了,誰離開了,職場八卦永遠是經久不衰的話題。這樣的對話背后,深藏著一個又一個的職位機會。

4、 你最近看機會如何?有什么面試進展嗎?

       關心候選人的職業機會,讓他感受到,即便你不通過獵頭顧問找工作,我們依舊是相談甚歡的朋友。去哪家公司面試?面試官如何?是否考慮該機會?為什么?無數的信息量告訴你,還有哪些公司有類似職位需求。

5、 你特別希望看哪些公司的機會?

       用一個充滿人文關懷的問題結束一次談話再好不過了。真正地靜下心來去聆聽對方的需求,關于他要什么。不關乎于如何將候選人的需求形成數據以便下一次推薦,僅僅是簡單的一點關心、一次傾聽,你與候選人會真正成為朋友。

獵頭顧問每一次與候選人的見面都是一次機會,你的聆聽、你的建議、你的專注,把候選人當作朋友,為他創造價值吧,這本就是一件雙贏的事。 


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