天津外包服務公司職場“刺頭”怎樣才能不被秒殺

天津外包服務公司職場“刺頭”怎樣才能不被秒殺？

       職場是門技術活，發脾氣更是技術中的技術。怎樣才能做一個自在的“刺頭”又不被秒殺呢，這3點建議你可以參考。

1、解決問題，而不是宣泄情緒

       在職場你可能也會發現，雖然同樣是發脾氣，但效果千差萬別，有的人發完脾氣還能笑著和別人合作，而有些人就徹底混不下去了，他們的不同就在于前者是解決問題，后者是單純宣泄不滿。

       優秀的人從不會輸給情緒，即使在他發脾氣的時候，也很清楚地知道，自己在解決問題，而不是單純發泄。

       如果在交流中，是這樣表達的：“我覺得你的工作方法有問題”，“這個工作流程有遺漏”，針對的是某個行為和環節，是對事。

      可如果是這種表達，“工作方法都掌握不了真是蠢得要命”，“流程都弄不清楚腦子進水了”，這是對人。在事言事有利于解決問題，在事言人則會引發更大的沖突。

2、發脾氣的時機，很重要

       這幾年，帶過不少“個性”的90后，對于職場的發脾氣、不滿意其實都已經司空見慣，但總有人能讓你體諒，有些人讓你煩得不行�？偨Y起來，就是發脾氣的時機不同。

      團隊氛圍緊張，大家爭分奪秒加班趕工的時候，天大的理由也要控制自己。你得明白一個道理，無論老板多么善解人意，也不可能把任何人至于公司利益之前，搞定了事情，再怎么吐槽都可以理解。

      我也有個拒絕別人的邏輯，就是關鍵時刻不掉鏈子，重要的時間地點，我可以幫忙，但事情搞定再“秋后算賬”。團隊總有需要彼此支持的時候，關鍵時刻你出現，于是才有了更多表態和拒絕的空間。

3、高段位的發脾氣，是硬話軟說

       高階的發脾氣絕不是潑婦罵街，肆無忌憚，而是既能表達情緒還能照顧場面，既能向前沖鋒也能留有余地。硬話軟說，是一種本事。也要提醒大家一點，脾氣的底氣，是實力。

       職場，終究是用實力說話的地方，用實力去打臉完勝用情緒去打臉。如果你有實力，還懂得好好發脾氣，職場之路一定不會太差。那些看起來“脾氣壞”的人，其實都是在用智慧捍衛自己的權益。