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天津獵頭公司分享職業規劃的十條原則

來源:http://www.finansakrobat.com/news759517.html    發布時間:2022-1-25 15:52:00

天津獵頭公司分享職業規劃的十條原則


職業規劃的好處就在于,幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與我們的行動策略協調一致,去除其他不相關的旁枝末節,整合個人的優勢與資源,從而向著目標快速前時,而這正是我們取得成功的重要保證。


一個人如果沒有明確的職業定位,就不會有明確的職業發展目標,一旦迷失了職業發展方向,就很容易使自己陷入職業發展困境。要想成為一個擁有魅力的職場女性,就有必要在職場中明確職業角色,塑造職業形象,樹立職場風格,科學系統地做好職業定位再進行系統的職業規劃。


1.激勵性原則:目標是否符合自己的性格、興趣和特長,是否能對自己產生內在激勵作用。


2.一致性原則:主要目標與分目標是否一致,目標與措施是否一致,個人目標與組織發展目標是否一致。


3.合作性原則:個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性。


4.全程原則:擬定生涯規劃時一定要考慮到生涯發展的整個歷程,作全程的考慮。


5.具體原則:生涯規劃各階段的路線劃分與安排,一定要具體可行。


6.挑戰性原則:目標或措施是否具有挑戰性,還是僅保持其原來狀況而已。


7.實際原則:實現生涯目標的途徑很多,在作規劃時一定要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素,選擇確實可行的途徑。


8.可評量原則:規劃的設計應有明確的時間限制或標準,以便評量、檢查,使自己隨時掌握執行狀況,并為規劃的修正提供參考依據。


9.清晰性原則:考慮目標、措施是否清晰、明確,實現目標的步驟是否直截了當。


10.變動性原則:目標或措施是否有彈性或緩沖性,是否能依循環境的變化而作調整。


由于職業生涯是一個長期的過程,因此職業生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。實際上,職業規劃的制定并不困難,很多人在有了明確的職業規劃之后卻沒有達到既定目標更多是因為沒有持續性的執行,因此首先要完全執行短期目標,并將之養成一種習慣,才能達到目的?傊,由于職業規劃是一種預測性的行為,在執行過程中會涉及到很多變化因素,如家庭因素、環境因素和角色變化等等,因此規劃一定要有一定的余地。

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