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天津獵頭公司告訴新人幾種HR不太喜歡的簡歷

來源:http://www.finansakrobat.com/news820444.html    發布時間:2022-6-10 9:23:00

天津獵頭公司告訴新人幾種HR不太喜歡的簡歷


1、跳槽頻繁:無論任何一家公司,說實話,都不太喜歡經常跳槽的員工。在基本找到前進方向的情況下,只要不是太差和客觀因素影響,至少在你做職業規劃時,首份工作盡量堅持到2年的時間,不要一年一跳,時間稍微長點兒,你也才能有一定的積累;


2、很“簡陋”:一般HR都愿意看到候選人的一個完整履歷信息和項目經驗,這個才顯得完整。有些不寫完整履歷,有些候選人雖然在知名公司工作,但簡歷就寫了一個公司信息和職位,其他工作職責和項目經驗只字不提,這種雖然你公司知名,但確實是不可取的,HR看著你的簡歷也比較迷茫和反感;


3、工作太雜:工作太雜就是做的不專,沒有深度,現在是分工越來越細化的時代,企業往往要的是更優秀的人才、在某一方面有深入研究的人才,再加團隊的合作,打造更加優秀的隊伍;


4、很“不職業”:要么寫的術語太文本化太生僻,要么寫的假大空,沒有價值信息。你要知道,企業篩選簡歷流程一般是HR先初步篩選,再把合適的推薦給部門,往往HR在職業技能上,尤其是技術性崗位,HR不可能理解的很深,如果你簡歷不簡潔明了,很容易被HR淘汰。

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