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天津獵頭機構如何提高員工的執行力

來源:http://www.finansakrobat.com/news829799.html    發布時間:2022-6-28 9:03:00

天津獵頭機構如何提高員工的執行力


一家企業如果想運轉的好,提高員工的執行力是一個必要環節。拘束力是執行力的前提,執行力是拘束力的保障,如果員工執行力低下,不但公司的運營成本會增加,甚至會影響到公司的日常管理。那么我們應該如何提高員工的執行力呢?


一、讓合適的人做合適的事


這不僅僅是一個靜態的概念,還包括幫助這些人不斷成長、不斷適應工作中出現的新需求。任何一個系統都不可能在有效性上超過這一點,讓合適的人做合適的事可以極大的提高員工工作積極性和滿意度,當員工愿意去做這件事時,執行力必將大幅度提高。


二、看清楚哪些只是業務能力強的人,哪些是具有領導力的人


這兩類人都是企業所需要的,但不要把他們混淆。關鍵是挖掘有領導力的人,把企業的決策交給具有領導力的人來做。非常聰明但領導力不強的人,可以給予他其它的成長路徑。


三、監督,在執行過程中非常重要的一點就是監督


企業中制定的每個小目標都要包含監督機制,當然前提是這些小目標要清晰化、透明化。而且,我所說的監督不僅僅是內部的監督和觀察,還包括外部的監督和觀察。


四、有非常清晰的責任體制


要讓員工清楚,企業到底對他們有什么樣的期望,有什么樣的考核標準,員工有什么樣的責任,要講得非常具體。


五、發現人才,培養人才


領導人一定要知道員工中哪些人具有什么才能。任何一家企業,如果不懂培養和發現人才、不懂協作,就不可能成功。有些領導人只關心數字,但數字只是一個結果,關鍵要看實現這樣的數字,背后員工做了哪些方面的努力,這點非常重要。

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