背景調查

企業用人風險的神器——背景調查服務

1、降低公司在財產、核心技術和勞動仲裁方面的潛在風險；

2、避免因企業和公司人為造成的不必要的名譽和財產損失；

3、提高企業對招聘需求的成功率，節約企業和公司的人力資源成本；

4、為公司人力資源的其他工作提供人才保障方面的數據支持；

5、對應聘人員的簡歷內容（學歷、證明、就業經歷等）應杜絕造假，了解應聘人員的誠信背景，了解員工前期工作的職業道德，為企業吸引道德合格的人才；

6、掌握招聘人員過去的工作表現，客觀地反映從業人員的業務能力，為建立雇傭關系提供有力的參考，為確定員工忠誠度和職業態度提供客觀參考依據。

背景調查服務流程

1、根據候選人的職位制定適合的背調內容；

2、務必告知候選人，并獲得候選人簽字授權；

3、開展背調并形成詳細報告并在7個工作日完成；

4、通過報告做出是否錄用的判斷結果。

背景調查服務業務內容：

（1）身份信息驗證

身份信息驗證服務指在幫助雇主公司確認候選人身份信息的真實性，以避免由于候選人因隱藏犯罪記錄等原因偽造身份信息，存在盜竊和其他嚴重犯罪的潛在風險。

（2）專業資格驗證

協助雇主公司確認候選人的專業資格的真實性，避免雇主公司因候選人偽造資格證書導致的不適崗等問題而造成損失和影響的潛在風險。擁有一個即時更新的信息庫，并與各方認證中心建立有效的聯系，以確保及時。

（3）學歷信息驗證

幫助用人單位確認候選人教育信息的真實性，避免因候選人偽造學歷證書造成的不適崗對用人單位造成潛在的損失和潛在風險。

教育部公告指定的學歷證書查詢唯一網站—學信網，對教育背景信息進行查詢，與全國各高校教育檔案部門建立有效的聯系，確保教育背景信息核實的及時性和準確性。

（4）履歷驗證

幫助用人單位核實候選人簡歷提供的就業時間、職位、離職原因、工資范圍、勞動爭議等信息的真實性，對應聘人員的工作表現、職業道德、項目經驗等信息進行360度調查。實現消除虛假信息、確保真實信息、知人善用的目的。

（5）不良記錄核實

幫助用人單位核實候選人有無犯罪記錄，避免對公司及其員工、合伙人等造成名譽、暴力、盜竊等嚴重犯罪的潛在風險。

（6）個人工商管理信息

幫助用人單位核實候選人在工商局注冊的公司及人員信息，避免對公司的運用造成潛在的競爭風險。